Kad uzņēmuma vai cilvēku resursu nodaļas vadītāji radījuši labsajūtas veicināšanas programmu, ir darbinieku laiks iesaistīties uzņēmuma organizētajās fiziskās un mentālās veselības uzlabošanas aktivitātēs. Bet uzņēmumiem dažkārt nākas saskarties ar izaicinājumiem. Ar pārdomātām un vieglām aktivitātēm uzņēmumiem izdodas veiksmīgi iedzīvināt labsajūtas iniciatīvas darba kolektīvā. Izaicinājumi, ar kuriem saskaras HR speciālisti,...